美国医学界名人费尔东先生说：“一个职员，无论他的处境如何恶劣：即使他有六个孩子，二老双全，一家大小的生活担子都压在他的身上，也不能以一天到晚唉声叹气、诉苦求情的态度向上司求援加薪。”

如果那样做，除了表示你的可怜外，还给上司一个“不中用、没出息”的恶劣印象，使他觉得公司雇用你，不是为了公司的利益，而是在维持你一家的生计。特别是假如你是公司的公关，那么公司就更难容下你这个“哭菩萨”，公司宁愿找一个腹中空空但笑容可掬的弥勒大佛也胜过找你，因为作为公关，你是公司的形象缩影，哪个公司愿意通过你折射出公司一副灰头土脸而非朝气蓬勃的形象呢？但如果你换一个方式，培养幽默感，上司就会对你产生一个“生气勃勃、对于工作胜任愉快，对于前途很有把握”的印象，他给你加薪，也许竟超出你意料之外的优厚，远非诉苦求情所能比。

与此类推，公关在大众面前也应表现出一副幽默爽朗的样子，营造出一份健康活泼的气氛，从而拉近你与大众的距离，大众与公司的距离。
最妥当的“幽默方法”是常常找你自己可笑的地方，开开玩笑，但不要自轻自践，使人觉得你在刻意在屈已奉人，有着不可告人的目的。的确，人类行为有个极重要的法则，如果我们破坏了这个法则，就难免后患无穷；如果我们乐意遵守这个法则，便可以得到许多友谊和快乐。这个法则就是：时时让别人感到重要。

“我一生最快乐的时候，是我当了公司董事长时。因为从前我一直想一亲老板夫从芳泽。”
幽默固然重要，但切忌滥用，更不应该专找对方可笑的地方，而大加讥笑。如果你这样做，那你所得的结果，当然与你希望的完全相反。幽默，且幽且默（严肃、庄重），才为幽默。

总之，在你使用幽默时，固然不可看轻自己，但更重要的是也得尊重别人。如果你专用幽默来暴露对方的缺点，显示你的聪明，对方当然会对你发生恶感。所以当你找寻幽默的人材料时，最好先找自己的缺点，即使别人有确实值得发笑的地方，但说出来有失那人的尊严，总以不说为妙。

美国大实业家加本特曾经历一千五百余次的当众演讲，他根据自己丰富的经验，说过下面几句名言，值得我们永记勿忘。
他说：“听众最爱听的笑话，是关于演说者本人的笑话，一个演说家如能常常满足听众，他说是一个理智最坚强的人！”

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